Um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores é o plano de saúde e odontológico. Além de tornar o trabalho mais atrativo, ele também propicia boas condições de saúde para os colaboradores.
Nesse caso, o empregador também pode deduzir os gastos da assistência médica ofertada aos seus colaboradores direto no Imposto de Renda da empresa. É importante frisar que não há um teto quando os valores estão relacionados à saúde.

VOCÊ SABIA QUE TER UM PLANO DE SAÚDE ESTÁ FAZENDO UMA AÇÃO SOCIAL? Entenda o porquê
Os planos de saúde e/ou odontológicos no Brasil são onerados, ficando valor inacessível a maioria das pessoas porque apenas 30% da população paga plano de saúde. Então, o risco é distribuído entre poucos. Uma solução para que seja acessível à todos é aumentar o número de participantes, pois assim, o risco será diluído para um maior número de pessoas ocasionando redução no individual. Tornaria um ciclo virtuoso e a maior ação de solidariedade, todos pagam para que se alguém do grupo precisar, terá recurso para cuidar da saúde pagando um valor ínfimo em relação ao utilizado.
Isso só será possível conscientizando a sociedade que ele buscando ter um benefício para si enquanto ainda não precisa dele, também estará beneficiando à todos.

Por outro lado, imagina, se as pessoas buscassem contratar saúde só com previsão de usar.
Exemplo: Uma pessoa na faixa dos 30 pagando mensalmente +/- 400,00 o que dá 4.800,00 no ano e usaria do plano serviços no valor de 20.000,00 (uma única cirurgia simples). Com o tempo causaria a falência e ninguém mais teria a vantagem de ter um plano de saúde.

Por isso, é de extrema importância que não espere ter problemas para pagar seu plano de saúde e/ou odontológico, porque os que ajudam a pagar a maior parte das contas de fato são os contribuintes precavidos, que pagam antes de precisar.

O jeito é acabarmos com o “jeitinho brasileiro”, que tende a tornar-se tudo mais caro no país e prejudicar à muitos, contratando planos e seguros quando vislumbram a possibilidade de usar, têm algum sinal que algo pode acontecer ou pior já tem certo que irão precisar.

E quando a pessoa contrata o plano, usa e em seguida cancela? Já parou para pensar que é o mesmo que cometer fraude? Um ato vil e que prejudica muito à todos. Se não mudarmos urgente essa consciência, os planos individuais irão deixar de existir no mercado, muitas instituições já não comercializam plano de saúde individual por esse fator agravante.

Outra coisa boa que pode acontecer; quanto mais pessoas pagarem seu plano de saúde particular é que com o tempo deixarmos de precisar do SUS e consequentemente recebermos redução significativa nos impostos.

O que acha melhor?
2) Economizar no imposto e ter plano de saúde particular.
3) Ou pagar alto imposto para o governo sustentar o SUS – sistema único de saúde (nossa saúde paga, considerado pública porém confundido com de graça?)

Você deve pensar: _mas não é justo, já pago imposto, tenho direito à saúde pelo SUS. Sim! E se sente bem usando-o? A única maneira de melhorar é delegarmos a gestão da saúde para empresas especializadas, e deixarmos com o governo só a fiscalização. Para tanto, primeiro, precisamos levar esse benefício ao maior número de cidadãos.

FAÇA PARTE DA MINORIA, PARA CHEGARMOS NA MAIORIA. CONTRATE SEU PLANO DE SAÚDE JÁ!!
CONHEÇA AS CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS:

Modalidade: Ambulatorial e Hospitalar com Obstetrícia
**consultas, exames, fisioterapias, cirurgias, internações
Rede Credenciada: são onde os beneficiários poderão consultar e/ou obter o atendimento específico. Há planos nacionais e regionais. Você pode indicar um profissional para ser credenciado que será analisado a viabilidade pela operadora.

Modalidade: Hospitalar com Obstetrícia
**só para internações e parto.
Atendimento em Pronto Socorro (para urgência e emergência);
Cirurgias;
Internações hospitalares;
Partos (inclui cobertura assistencial ao recém-nascido durante os primeiros 30 dias após o parto).
• Consultas e exames exclusivamente para gestantes, em acompanhamento pré-natal;
• Procedimentos especiais necessários para continuidade da assistência prestada em nível de internação hospitalar, como: Hemodiálises, quimioterapias, radioterapias, fisioterapias entre outros.

Dependentes: Você pode incluir como dependente no seu plano, pagando o valor correspondente a ele. São considerados dependentes:
Cônjuge, Companheiro (a)
Filhos/enteados solteiros, casados, divorciados e ou inválidos de qualquer idade, Tutelados.
Genro e Nora – (desde que o Filho/Enteado do segurado titular esteja no plano – sem limite de idade. Não aceito para empresas MEI);
Neto do titular (sem limite de idade)
**a aceitação dos dependentes pode variar nas operadoras.

Remissão de 2 anos
Em caso de falecimento do segurado titular, os dependentes permanecem gratuitamente cobertos pelo seguro.

Coparticipação* (10%, 20% ou 30%)
A empresa poderá optar pela coparticipação financeira de seus funcionários nos serviços utilizados em atendimento ambulatorial (consultas, exames e alguns procedimentos), o que resultará na redução do valor do prêmio, maior controle dos custos e valorização do benefício pelos funcionários.

Benefícios:
Redução do valor do Prêmio
Maior controle de sinistralidade

Carências, exemplo:

As condições e algumas características podem variar nas operadoras e nos tipos de planos. Consulte o melhor plano para você.

ACHA CARO O SEGURO SAÚDE?
Entenda o porquê:

Faça as contas:
Valor de consulta: R$ 400,00 (preço médio)
Valor de exame simples: R$ 20,00 (um exemplo)
Valor de exame complexo: R$ 3.000,00
Valor de Cirurgia: R$ 35.000,00
Valor diária de internação num hospital: R$ 1.000,00 (fora medicação, material e honorário médico).

Pense:
Quantas consultas poderá precisar no ano? Para uma única especialidade ou várias, com a chance de se curar numa única consulta?

Como certificar o diagnóstico? Há possibilidade de fazer um exame mais complexo para confirmar?

E se vir a precisar de segunda opinião médica?

Caso acidente e precise de cirurgia, sem ser eletiva. Quantos dias precisará permanecer internando pagando diária do hospital?

o Não precisará nada disso?
o Tem certeza?!
o Não? Por isso que é inteligente se precaver.
o Exatamente por isso que existe o plano de saúde, porque não sabemos quando iremos precisar, mas sabemos que os valores da maioria dos procedimentos são alto.

De acordo com os valores dos planos de saúde x valores pagos nos procedimentos, viu que o caro é uma questão de visão? Qualquer valor isolado por si só é caro, mas ao pesar o que ele te proporciona, seu preço parece bem menor.

Qual a sensação que tem de saber que paga um valor acessível para ter acesso à vários serviços que tem um preço inacessível para muitos?

Bom né?! Amamos pagar por algo que entendemos seu valor e justifica o preço, a sensação só pode ser o de justiça.

Pesquisa, confirme a ideia exposta, sugiro que compare em três instituições diferentes. Nos sites de algumas instituições consegue acesso as tabelas dos procedimentos.

VEJA
Clique aqui e confira.

ODONTOLÓGICO

Teve uma época que acesso ao dentista era para poucos, hoje todos podem cuidar do sorriso e se prevenir graças aos planos odontológicos. Que tem excelente custo benefício.

Não atrapalha seu orçamento e ainda conta com todos os procedimentos exigidos pela ANS – Agência Nacional de Saúde.

São mais de 200 procedimentos!!!

O que diferencia os planos disponíveis no mercado?
1. Rede credenciada
2. Alguns procedimentos, a mais, concedido além dos exigidos pela ANS
3. Valor no individual x valor no empresarial – coletivo

Quer saber mais?

Cuide de seu sorriso!